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致南泰瀚隆君霖家人的一封信

發(fā)布時間:2020/07/15
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南泰瀚隆君霖全體員工:

    提起華為,已經是家喻戶曉的民族自豪工業(yè)品牌。然而在幾十年前,華為還名不見經傳,經過了數(shù)十年的發(fā)展和創(chuàng)新,已成長為引領行業(yè)發(fā)展的科技巨人,是唯二進入世界500強的民營企業(yè),是唯一一家沒有上市的企業(yè)。華為從電信業(yè)務起家,不斷創(chuàng)新,做大做強,手機、平板、電腦、自主研發(fā)麒麟、海思處理器,關鍵領域的發(fā)明專利數(shù)以萬計,是目前掌握5G核心技術最多的行業(yè)標準制定者。  

    華為市場廣泛,價格沒有欺騙,而美國的蘋果手機在他們國內價格便宜,出口到我們國家,價格暴漲,美國政府更是險惡用心的利用國家機器,伙同加拿大作為幫兇公然無視國際法律,如強盜般非法扣押華為副總裁孟晚舟女士來打壓華為并順從美國利益。而然,任正非率領華為并未因此半點讓步,利用華為擁有5G核心專利優(yōu)勢向美國快速作出反擊并直擊要害,以此彰顯華為的決心與意志!

    全體南泰瀚隆君霖家人們,悲壯的八年抗日戰(zhàn)爭我們沒有機會共御外辱,但正是無數(shù)中華兒女抱著一寸山河一寸金,十萬青年十萬軍,用鮮血鑄就了民族尊嚴與國家完整!抗美援朝時期,涌現(xiàn)出如邱少云、黃繼光式的無數(shù)大家熟悉的戰(zhàn)斗英雄,硬是在武器裝備遠不如敵人的劣勢下,依靠舉國上下支持前線與我軍頑強的戰(zhàn)斗意志,將美韓軍隊逼回三八線,打到談判桌上來,從而保障了我國境線的安全。

    美國竭力遏制中國發(fā)展,全方位圍堵中國的經濟、科技、軍事等領域發(fā)展,企圖繼續(xù)保持美國在世界上的科技壟斷、軍事霸權,雙重標準去經濟制裁甚至對主權國家直接發(fā)動戰(zhàn)爭。美國近年來對華為采取的扼殺手段,正是其對中國發(fā)動的科技戰(zhàn)爭典型案例!

    全體南泰瀚隆君霖家人們,在民族大義與大是大非面前,我們一定要選擇支持我們民族品牌,堅決抵制美國的科技霸權。雖說我們個人勢單力薄,但我們可以從自身不使用蘋果產品開始,倡議身邊家人朋友都使用華為,千千萬萬個我們,終將匯聚成不可戰(zhàn)勝的民族意志,必當為中華復興,和平崛起貢獻出強大力量。

在這里,經董事長倡議并研究決定,對在職員工正在使用蘋果手機,發(fā)布換購華為手機補貼政策,讓我們一起行動起來支持民族工業(yè),支持正在負重前行的華為!

    中國,通過我們一代又一代的艱苦奮斗,必定成為經濟強國!軍事強國!中國加油,華為加油!

                                                                                         集團人力資源中心   

                                                                                            2020年7月15日

                                                                            

關于蘋果手機換購華為品牌的補貼意見

一、補貼對象

 1、公司正式編制在職員工。

二、補貼標準

 1、華為手機換購清單內,蘋果手機置換華為手機一律補貼1500元/人;其他員工購買華為手機,一律補貼500元/人。

 2、人力資源部門將組織華為官方授權店以團購價,于公司現(xiàn)場介紹并售賣機型,具體時間、地點另行通知。

三、申請補貼

 1、以科室(車間)為單位,統(tǒng)計符合政策補貼的名單,財務部、人力資源部進行審核確認并予以公示;2、符合享受補貼政策公示名單內的員工,在公司售機現(xiàn)場購買手機并登記后,華為授權店將發(fā)票統(tǒng)一交至財務部門,財務部指定受理人員驗證并復印留存;3、財務部統(tǒng)一報銷。

四、其他

    享受購機補貼的員工信息將由人力資源部予以公示,部門同事相互監(jiān)督并如實將蘋果手機更換為所購買華為手機作為日常正常使用,弄虛作假的情形一經查實,公司有權收回補貼并予以相應懲戒,同時獎勵監(jiān)督人。                                                                         

                                                                                            集團人力資源中心 

                                                                                            2020年7月15日

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南泰瀚隆君霖全體員工:

    提起華為,已經是家喻戶曉的民族自豪工業(yè)品牌。然而在幾十年前,華為還名不見經傳,經過了數(shù)十年的發(fā)展和創(chuàng)新,已成長為引領行業(yè)發(fā)展的科技巨人,是唯二進入世界500強的民營企業(yè),是唯一一家沒有上市的企業(yè)。華為從電信業(yè)務起家,不斷創(chuàng)新,做大做強,手機、平板、電腦、自主研發(fā)麒麟、海思處理器,關鍵領域的發(fā)明專利數(shù)以萬計,是目前掌握5G核心技術最多的行業(yè)標準制定者。  

    華為市場廣泛,價格沒有欺騙,而美國的蘋果手機在他們國內價格便宜,出口到我們國家,價格暴漲,美國政府更是險惡用心的利用國家機器,伙同加拿大作為幫兇公然無視國際法律,如強盜般非法扣押華為副總裁孟晚舟女士來打壓華為并順從美國利益。而然,任正非率領華為并未因此半點讓步,利用華為擁有5G核心專利優(yōu)勢向美國快速作出反擊并直擊要害,以此彰顯華為的決心與意志!

    全體南泰瀚隆君霖家人們,悲壯的八年抗日戰(zhàn)爭我們沒有機會共御外辱,但正是無數(shù)中華兒女抱著一寸山河一寸金,十萬青年十萬軍,用鮮血鑄就了民族尊嚴與國家完整!抗美援朝時期,涌現(xiàn)出如邱少云、黃繼光式的無數(shù)大家熟悉的戰(zhàn)斗英雄,硬是在武器裝備遠不如敵人的劣勢下,依靠舉國上下支持前線與我軍頑強的戰(zhàn)斗意志,將美韓軍隊逼回三八線,打到談判桌上來,從而保障了我國境線的安全。

    美國竭力遏制中國發(fā)展,全方位圍堵中國的經濟、科技、軍事等領域發(fā)展,企圖繼續(xù)保持美國在世界上的科技壟斷、軍事霸權,雙重標準去經濟制裁甚至對主權國家直接發(fā)動戰(zhàn)爭。美國近年來對華為采取的扼殺手段,正是其對中國發(fā)動的科技戰(zhàn)爭典型案例!

    全體南泰瀚隆君霖家人們,在民族大義與大是大非面前,我們一定要選擇支持我們民族品牌,堅決抵制美國的科技霸權。雖說我們個人勢單力薄,但我們可以從自身不使用蘋果產品開始,倡議身邊家人朋友都使用華為,千千萬萬個我們,終將匯聚成不可戰(zhàn)勝的民族意志,必當為中華復興,和平崛起貢獻出強大力量。

在這里,經董事長倡議并研究決定,對在職員工正在使用蘋果手機,發(fā)布換購華為手機補貼政策,讓我們一起行動起來支持民族工業(yè),支持正在負重前行的華為!

    中國,通過我們一代又一代的艱苦奮斗,必定成為經濟強國!軍事強國!中國加油,華為加油!

                                                                                         集團人力資源中心   

                                                                                            2020年7月15日

                                                                            

關于蘋果手機換購華為品牌的補貼意見

一、補貼對象

 1、公司正式編制在職員工。

二、補貼標準

 1、華為手機換購清單內,蘋果手機置換華為手機一律補貼1500元/人;其他員工購買華為手機,一律補貼500元/人。

 2、人力資源部門將組織華為官方授權店以團購價,于公司現(xiàn)場介紹并售賣機型,具體時間、地點另行通知。

三、申請補貼

 1、以科室(車間)為單位,統(tǒng)計符合政策補貼的名單,財務部、人力資源部進行審核確認并予以公示;2、符合享受補貼政策公示名單內的員工,在公司售機現(xiàn)場購買手機并登記后,華為授權店將發(fā)票統(tǒng)一交至財務部門,財務部指定受理人員驗證并復印留存;3、財務部統(tǒng)一報銷。

四、其他

    享受購機補貼的員工信息將由人力資源部予以公示,部門同事相互監(jiān)督并如實將蘋果手機更換為所購買華為手機作為日常正常使用,弄虛作假的情形一經查實,公司有權收回補貼并予以相應懲戒,同時獎勵監(jiān)督人。                                                                         

                                                                                            集團人力資源中心 

                                                                                            2020年7月15日

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